In veel gevallen kan een goed gesprek helderheid bieden, ook als er (nog) niet echt sprake is van een conflict. Het kan daarbij gaan om:

• samenwerking tussen collega's of vrijwilligers in een vereniging
• veranderingen in een organisatie, zonder dat er eigenlijk ruzie over is
• onderhandelingen of besprekingen over een bepaald probleem
• een initiatief dat nog niet met betrokkenen, bijvoorbeeld omwonenden, is besproken
  
  

In deze, maar ook tal van andere situaties, kun je mij inschakelen om de gesprekken te begeleiden en het proces te bewaken. Ik houd de structuur van het gesprek in het oog en bewaak de gelijkwaardigheid van de deelnemers, zorg dat alle opties worden benoemd en help de deelnemers op die manier om de volgende stap te zetten. Daarmee krijgt het gesprek de beoogde diepgang en wordt de kans op een snel en voor alle betrokkenen passend resultaat groter.